Systemisches Coaching

Sie stoßen in Ihrer Rolle als Führungskraft an Ihre Grenzen?

Wagen Sie den Schritt aus Ihrer Komfortzone und gewinnen Sie neue Stärken.

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Mein Angebot

Coaching

Coaching mit der Insights MDI® Persönlichkeits­analyse

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Klassisches Führungskräfte Coaching

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Erfolg

Coaching mit der Insights MDI® Analyse

Wollen Sie Ihre Kommunikation verbessern, um effektiver mit anderen zu interagieren?

Möchten Sie mehr über Ihre unbewussten Verhaltensmuster und Motive erfahren?

Sie haben gerade eine Führungsrolle übernommen und möchten von Anfang an erfolgreich durchstarten?

Markanter Pfeil zeigt auf den Preis
Bewusstsein und Verständnis für die eigene Persönlichkeit sind entscheidende Faktoren für den Erfolg als Führungskraft.

Vorteile der Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse

Eins

Individuelles Profil
Erhalten Sie ein maßgeschneidertes Profil, das Ihre Stärken und Entwicklungsfelder aufzeigt. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Führungsqualitäten gezielt weiterzuentwickeln und authentisch zu bleiben.

Zwei

Verbesserte Kommunikation
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kommunikation anpassen können, um effektiv mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu interagieren. Dies führt zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld und besseren Ergebnissen.

Drei

Teamentwicklung
Verstehen Sie die Dynamik innerhalb Ihres Teams besser und identifizieren Sie ungenutztes Potenzial. Mit diesem Wissen können Sie gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Leistung Ihres Teams zu steigern.

Ablauf

Schritt für Schritt ans Ziel

Zeitstrahl: Analyseprozess von Erstgespräch bis zum weiteren Vorgehen mit Icons.
Kostenloses Erstgespräch

In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir das Vorgehen und ich lerne Ihre Bedürfnisse und Ziele kennen.

Online-Analyse

Sie füllen den für Sie passenden Insights MDI® Persönlichkeits-Fragebogen online aus.

Auswertung

Ihre Antworten werden vom Scheelen Institut ausgewertet.

Report Besprechung

Sie bekommen Ihren persönlichen Analyse-Report (je nach Analyse 11-59 Seiten). Wir besprechen den Report gemeinsam in einer ca. 2-stündigen Coaching-Sitzung.

Maßnahmen

Sie erhalten Ihren individuellen Maßnahmenkatalog von mir, den Sie sofort umsetzen können.

Weiteres Vorgehen

Sie können entscheiden, ob Sie bestimmte Themen im Coaching vertiefen oder allein bearbeiten möchtest

Persönlichkeit im Fokus

Verstehen, was Sie antreibt!

Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse im Video erklärt

Insight MDI®

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Insights MDI® Analyse

INSIGHTS MDI® Potenzialanalyse

Finden Sie heraus, welche Denk- und Verhaltensweisen Sie prägen.

So können Stärken gezielt ausgebaut und Entwicklungsfelder bewusst angegangen werden.

Umfang: ca. 26 Seiten

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Führung neu gedacht

Klassisches Führungskräfte Coaching

Bringt Ihr Führungsstil nicht die gewünschten Ergebnisse?

Möchten Sie Ihre Leadership-Fähigkeit weiterentwickeln?

Wünschen Sie sich mehr Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben?

Mit der Mitarbeiterführung werden auf einmal andere Anforderungen an Sie gestellt. Es geht nicht mehr nur darum, Ihre fachlichen Aufgaben zu erledigen, sondern Sie müssen auch Ihr Team motivieren, Konflikte lösen, Ihre Art der Kommunikation anpassen und noch vieles mehr.

Wie ich Sie dabei unterstützen kann?
  • Wir entwickeln einen Führungsstil, der zu Ihnen und den Bedürfnissen Ihres Teams passt.
  • Wir nehmen Ihre Führungskompetenzen unter die Lupe und entwickeln diese weiter.
  • Ich stärke Sie dabei, in stressigen Situationen den Überblick und die Nerven zu behalten.
Jetzt anfragen

Meine Umsetzung

Wie ich dabei vorgehe

Sechs Prozessschritte: Verworrenes Geflecht entwickelt sich stufenweise zu einer Glühbirne.
Kostenloses Erstgespräch

Im Erstgespräch lernen wir uns kennen. Dabei geht es darum, Ihre Bedürfnisse und Ziele zu verstehen und festzustellen, ob wir eine Zusammenarbeit eingehen möchten.

Zielsetzung

In dieser Phase definieren wir gemeinsam klare und messbare Ziele, die Sie durch das Coaching erreichen möchtest.

Bedarfsanalyse

Hier analysieren wir die Hindernisse und Herausforderungen, die der Erreichung Ihrer Ziele im Weg stehen. Ebenso betrachten wir die Ressourcen und Fähigkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, um diese Hindernisse zu überwinden.

Entwicklung von Strategien

Jetzt entwickeln wir gemeinsam Strategien, um die Hindernisse zu überwinden und Ihre Ziele zu erreichen. Dabei können bestimmte Techniken und Methoden zum Einsatz kommen.

Umsetzung

Jetzt setzen Sie die erarbeiteten Strategien in die Tat um und gehen die ersten Schritte in Richtung Ziel.

Abschluss

In dieser letzten Phase des Coachings werden die erzielten Ergebnisse reflektiert und es wird ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen gegeben.

Die Dauer des Coachings hängt von Ihrem Thema ab und davon, wie weit Sie von mir als Coach unterstützt werden möchten. Die einzelnen Termine finden online oder in Ihrem Unternehmen vor Ort statt.

Mein Coaching

Was mir wichtig ist

Mein Coaching-Ansatz: partnerschaftlich, lösungsorientiert.

Gemeinsam entdecken wir Ihre Ziele und entfalten Ihr Potenzial. Individuell auf Sie abgestimmt, entwickeln Sie, durch mein Coaching, eigene Lösungen und Strategien für persönliches und berufliches Wachstum.

Welche Aspekte sind mir wichtig?

Eins

Vertrauen und Diskretion: Eine vertrauensvolle Atmosphäre ist die Basis für einen offenen Austausch über Erfahrungen, Sorgen und Ziele.

Zwei

Lösungsorientierter Ansatz: Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Denkmuster, Verhaltensweisen und Emotionen besser zu verstehen, um eine zielgerichtete und bewusste, persönliche Entwicklung zu ermöglichen.

Drei

Eigenverantwortung und Nachhaltigkeit: Ich stärke Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten, fördere Eigenverantwortung und unterstütze eine nachhaltige persönliche Entwicklung.

Meine Kunden

Was andere über mich sagen

Frau Vogel ist sehr aufmerksam, ruhig, konzentriert und stellt die richtigen Fragen.

Simone Schmitt

Technical Lead

Marlen hat eine äußerst produktive Atmosphäre geschaffen, indem sie eine strukturierte, aber dennoch lockere und offene Gesprächsführung angewendet hat. Durch ihre Unterstützung wurde ich mir meiner Stärken und Schwächen bewusst

Sebastian Mieger

Produktionsleiter

Aufmerksames Zuhören, Fragen zur richtigen Zeit und in der richtigen Form. So ist die Arbeitsweise von Marlen. Ihre Arbeitsweise ist klar strukturiert, ideenreich und einfühlsam, wobei sie stets das Ziel vor Augen hat, um passende Lösungen zu finden.

Dagmar Tillich-Schmidt

Vertriebsmitarbeiterin

Marlen hat es geschafft meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung stark zu beschleunigen. Das bringt mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiter, da ich durch die Leistungssteigerung stressfreier handle.

Christian Maurer

Leiter Arbeitsvorbereitung und Intralogistik

FAQ

Was ich oft gefragt werde

Ein Führungskräfte-Coaching ist ein maßgeschneiderter, individueller Entwicklungsprozess, bei dem ein Coach die Führungskraft dabei unterstützt, ihre Führungsfähigkeiten gezielt zu verbessern. Es geht um die persönliche Reflexion, das Erkennen von Stärken und Schwächen sowie die Entwicklung konkreter Strategien zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen. Das Coaching fördert gezielt Wachstum und Erfolg in der Führungsrolle.

Ein Coaching für Führungskräfte bietet individuelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Führungsqualitäten. Es hilft, Herausforderungen gezielt zu meistern, die Selbstwahrnehmung zu schärfen und Entscheidungen sicherer zu treffen. Zudem fördert es persönliche Stärken und bietet neue Perspektiven, was zu einer effektiveren und souveräneren Führung sowie langfristigem beruflichem Erfolg führt.

Coaching, Training und Mentoring unterscheiden sich in ihrer Zielsetzung und Vorgehensweise. Coaching ist ein individueller Prozess, der sich auf die persönliche Entwicklung und das Erreichen spezifischer Ziele konzentriert, oft durch Selbstreflexion und gezielte Fragen. Training vermittelt spezifische Fähigkeiten und Wissen in einer strukturierten Lernumgebung, meist mit klar definierten Inhalten und Zielen. Mentoring hingegen basiert auf einer langfristigen Beziehung und beinhaltet einen Mix aus Coaching, Training und Beratung. Diese Kombination macht Mentoring besonders wertvoll für eine umfassende und langfristige Entwicklung.

Schauen Sie sich die Erläuterung in meinem Video an.

Die Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse eignet sich für Führungskräfte und Mitarbeiter, die ihre Selbstwahrnehmung steigern, ihre Wirkung auf andere verbessern und ihre Kommunikations- sowie Führungsfähigkeiten stärken möchten. Sie hilft dabei, individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen, um berufliche Leistungen zu optimieren und effektivere Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Das Ausfüllen des Online-Fragebogens dauert ca. 20 Minuten. Die ausführliche Besprechung der Auswertung mit mir nimmt etwa 120 Minuten in Anspruch.

Systemisches Coaching ist eine Begleitung, die auf Lösungen und Ressourcen fokussiert. Dabei wird nicht nur die Person, sondern auch ihr Umfeld betrachtet. Zum Beispiel das Team, das Unternehmen oder andere wichtige Beziehungen. Denn viele Herausforderungen entstehen nicht im „stillen Kämmerlein“, sondern im Zusammenspiel mit anderen.

Im Coaching schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation, Ihre Rolle und Ihre Ziele. Ich unterstütze Sie dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, Klarheit zu schaffen und Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln.

Dabei arbeite ich mit verschiedenen Methoden, zum Beispiel:

  • Zirkuläres Fragen – um neue Sichtweisen zu entwickeln
  • Systemische Aufstellungen – um Beziehungen und Dynamiken sichtbar zu machen
  • Das Innere Team – zur Arbeit mit inneren Antreibern, die unterschiedliche Bedürfnisse vertreten
  • Arbeit mit Glaubenssätzen – um hinderliche Überzeugungen zu erkennen und zu verändern

Wichtig ist: Es geht nicht um schnelle Tipps von außen. Es geht darum, Ihre eigene Klarheit und Handlungskraft zu stärken. So können Sie Ihre Lösungen selbst entwickeln und umsetzen.

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