Trainings für Führungskräfte & Fachkräfte
Offene Führungskräfte-Trainings & Inhouse-Trainings für nachhaltige Führungsentwicklung
Welches Trainingsformat passt zu Ihrer Situation?
Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht über alle Trainingsformate: offene Führungskräfte-Trainings für Einzelpersonen sowie maßgeschneiderte Inhouse-Trainings für Unternehmen. Beide Formate verfolgen ein gemeinsames Ziel: Führung wirksam, reflektiert und alltagstauglich weiterzuentwickeln.
Offene Trainings
Für Einzelpersonen, die sich unabhängig vom eigenen Unternehmen weiterentwickeln möchten. Die Trainings bieten einen geschützten Rahmen für Reflexion, Austausch und neue Perspektiven, mit Menschen aus unterschiedlichen Branchen und Kontexten.
Inhouse-Trainings
Für Unternehmen, Teams und Führungskreise, die an konkreten Herausforderungen arbeiten möchten. Die Trainings werden individuell konzipiert, sind passgenau auf Ihre Organisation zugeschnitten und berücksichtigen Ihre Kultur, Ziele und Rahmenbedingungen.
Offsites & Klausuren
Für Teams und Führungskreise, die bewusst Abstand vom Alltag nehmen wollen, um sich auszurichten und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Für Einzelpersonen
Offene Trainings
Was ist ein offenes Führungskräfte-Training?
Ein offenes Training ist ein Weiterbildungsformat, an dem Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmen teilnehmen. Anders als bei Inhouse-Schulungen lernen Sie gemeinsam mit Führungskräften und Fachkräften aus verschiedenen Branchen und Organisationen.
Für wen sind die offenen Führungskräfte-Trainings geeignet?
Vielleicht stehen Sie gerade an einem Punkt, an dem Sie merken: Fachlich läuft es, aber Führung fordert Sie auf eine neue Art heraus. Mehr Verantwortung, mehr Erwartungen, mehr Entscheidungen und oft weniger Raum, diese Themen offen zu reflektieren.
Unsere offenen Trainings richten sich an Menschen, die ihre Führungsrolle bewusster gestalten möchten. An Menschen, die nicht einfach nur funktionieren wollen, sondern verstehen möchten, wie sie wirken, wie sie führen und wie sie dabei selbst stabil bleiben.
Sie profitieren besonders von unseren offenen Trainings, wenn Sie:
- neu in einer Führungsrolle sind oder kurz davorstehen
- bereits führen und Ihren Führungsstil weiter schärfen möchten
- Verantwortung für Menschen, Projekte oder Teams tragen
- sich in einer Phase von Veränderung, Wachstum oder Neuorientierung befinden
- Führung nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern bewusst entwickeln möchten
Die Teilnehmenden kommen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Genau das macht die offenen Trainings so wertvoll. Sie profitieren von neuen Perspektiven, ehrlichem Austausch und Erfahrungen außerhalb Ihres eigenen Systems.
Wenn Sie Führung reflektieren, weiterentwickeln und gleichzeitig praxisnah bleiben möchten, sind unsere offenen Trainings ein passender Rahmen.
Was macht unsere offenen Trainings besonders?
Unsere offenen Führungskräfte-Trainings bieten:
- Praxisnahe Inhalte statt reiner Theorie
- Arbeit mit konkreten Situationen aus Ihrem Führungsalltag
- Strukturierte Reflexion ohne Selbstdarstellung
- Austausch auf Augenhöhe mit Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen
- Einen geschützten Rahmen ohne interne Hierarchien und Rollenkonflikte
Welche Methoden kommen beim offenen Führungskräfte-Training zum Einsatz?
Die Trainings kombinieren verschiedene Lernformate:
- Kurze, verständliche theoretische Inputs
- Praxisnahe Einzel- und Gruppenübungen
- Strukturierte Selbstreflexion
- Kollegiale Beratung anhand realer Führungssituationen
- Gesprächssimulationen und Rollenspiele
- Gemeinsame Auswertung und Alltagstransfer
Die Methoden wechseln bewusst zwischen Input, Austausch und Anwendung. So entsteht ein lebendiger Lernprozess, der Sicherheit gibt und gleichzeitig Raum für individuelle Fragestellungen lässt.
Organisatorisches
Offene Trainings
Wie ist ein offenes Führungskräfte-Training aufgebaut?
Typischerweise erwarten Sie:
- Eine überschaubare Gruppengröße für echten Austausch
- Klare Module mit rotem Faden
- Wechsel zwischen Input, Übungen, Reflexion und Transfer
- Zeit für individuelle Fragen
Finden die offenen Führungskräfte-Trainings online oder vor Ort statt?
Das Format ist trainingsabhängig. Details zu Ort, Online-Format oder hybriden Varianten finden Sie auf der jeweiligen Trainingsseite.
Wie groß sind die Gruppen beim offenen Führungskräfte-Training?
Die Gruppengröße ist bewusst überschaubar gehalten, um echten Austausch und individuelle Betreuung zu ermöglichen. Konkrete Zahlen finden Sie in den Details des jeweiligen Trainings.
Wie lange dauert ein offenes Training?
Die Dauer variiert je nach Training. Alle Details zu Terminen, Dauer und zeitlichem Umfang finden Sie auf den jeweiligen Trainingsseiten.
Wie melde ich mich für ein offenes Führungskräfte-Training an?
Details zur Anmeldung finden Sie auf den jeweiligen Trainingsseiten. Für eine unverbindliche Beratung können Sie auch direkt Kontakt aufnehmen.
Welches Training passt zu meiner Situation?
Wenn Sie unsicher sind, welches Trainingsformat oder welcher Kurs zu Ihrer aktuellen Situation passt, können Sie unverbindlich Kontakt aufnehmen. Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihre Entwicklungsziele.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Für alle Fragen zu den offenen Trainings, zur Auswahl des passenden Formats oder zur Organisation nehmen Sie gern unverbindlich Kontakt auf.
Für Unternehmen
Inhouse-Trainings
Individuelle Lösungen für die Weiterentwicklung Ihres Führungsteams
Sind Sie es leid, dass Ihre Führungskräfte an vorgefertigten Trainings teilnehmen, die wenig auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen?
Genau hier setze ich an:
Maßgeschneiderte Führungskräftetrainings, die genau auf Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
Rising Stars –
Erfolgreiche Führungskräfte von morgen
Zielgruppe
Angehende und/oder frisch ernannte Führungskräfte
Individuelles Training –
In Abstimmung mit Ihrem Unternehmen
Zielgruppe
Führungskräfte
Alle Inhouse-Trainings biete ich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch an – je nach Team, Kontext und Bedarf.
Ihre Vorteile der Trainings?
Individuell und flexibel:
Die Trainings finden in Ihrem Unternehmen statt und richten sich exklusiv an Ihre Mitarbeitenden. Inhalte und Ablauf werden passgenau auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und organisatorischen Anforderungen abgestimmt.
Praxisnahe Erfahrungen:
Mit über 10 Jahren Erfahrung als Führungskraft kenne ich die Anforderungen und Herausforderungen, denen sich Führungskräfte täglich stellen müssen. Dieses Wissen fließt direkt in meine praxisnahen Trainings ein, um Ihnen sofort umsetzbare Lösungen anzubieten.
Netzwerkaufbau:
Ein Fokus des Trainings liegt darauf, die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teilnehmern zu fördern. So haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich auch über ihre Abteilungsgrenzen hinaus ein Netzwerk aufzubauen.
Was ist ein Inhouse-Training für Führungskräfte?
Inhouse-Trainings sind Trainingsformate, die speziell für Ihr Unternehmen, Ihr Team oder Ihren Führungskreis entwickelt werden. Anders als bei offenen Trainings steht hier nicht die individuelle Perspektive im Vordergrund, sondern das gemeinsame Lernen und Ausrichten.
Die Inhalte entstehen nicht aus einem festen Programm, sondern aus Ihrer Realität. Aus den Situationen, die Sie im Alltag beschäftigen, aus den Spannungen, die Sie klären möchten, und aus den Zielen, die Sie gemeinsam erreichen wollen.
Was bringt ein Inhouse-Training konkret?
Ein gutes Inhouse-Training wirkt nicht nur auf der Wissensebene – sondern im Verhalten.
Viele Unternehmen berichten, dass sich nach einem Training:
- Gespräche klarer und direkter gestalten
- Erwartungen expliziter formuliert werden
- Verantwortung bewusster übernommen wird
- Konflikte früher angesprochen werden
- Entscheidungen transparenter werden
- die Zusammenarbeit spürbar verbessert
Wann ist ein Inhouse-Training für Führungskräfte sinnvoll?
Ein Inhouse-Training ist besonders dann sinnvoll, wenn nicht nur einzelne Personen, sondern das Zusammenspiel im Team oder im Führungskreis im Fokus steht.
Typische Anlässe sind:
- Neue Führungskräfte brauchen Orientierung
- Teams sind gewachsen, Rollen und Erwartungen sind unscharf geworden
- Zusammenarbeit ist anstrengender geworden, ohne dass klar ist, warum
- Veränderungsprozesse sorgen für Unsicherheit
- Es fehlt eine gemeinsame Linie in Führung und Kommunikation
Wie entstehen unsere Inhouse-Trainings?
Meine Trainings entstehen nicht aus fertigen Standardmodulen, sondern Schritt für Schritt gemeinsam mit dem Auftraggeber. Mir ist wichtig, dass die Inhalte passgenau, praxisrelevant und wirksam sind.
Bedarfsanalyse & Zielklärung:
- Gespräch mit Auftraggeber
- Analyse der aktuellen Situation, Herausforderungen und Zielsetzungen
- Definition klarer Lern- und Transferziele
Erster Trainingsentwurf:
- Erstellung eines groben Trainingskonzepts
- Abstimmung mit dem Auftraggeber, Einholung von Feedback
Feinplanung:
- Detaillierte Ausarbeitung der Agenda inkl. Übungen und Transferaufgaben
- Anpassung auf Basis des Feedbacks des Unternehmens
Durchführung:
- Interaktive, praxisorientierte Umsetzung
- Bezug zu den konkreten Situationen der Teilnehmer
Nachbereitung & Transfer:
Optional:
- Follow-up Session
- Coaching zur nachhaltigen Umsetzung
Welche Methoden kommen in Inhouse-Trainings zum Einsatz?
Die Trainings leben von einer Mischung aus Struktur, Reflexion und konkreter Anwendung:
- Arbeit mit realen Alltagssituationen, die Teilnehmende einbringen
- Strukturierte Reflexionsformate zur Mustererkennung
- Arbeit in Kleingruppen mit kollegialer Beratung
- Simulationen und Gesprächsformate zum Ausprobieren neuer Verhaltensweisen
- Visualisierung komplexer Themen
- Konkrete Vereinbarungen und Transfer in den Alltag
Organisatorisches
Inhouse-Trainings
Wie lange dauert ein Inhouse-Training?
Ein Inhouse-Training kann bereits ab einem halben Tag sinnvoll sein. Es kann aber auch mehrtägig angelegt werden – entweder als zusammenhängendes Format oder modular, zum Beispiel mit Abständen von mehreren Wochen zwischen den Einheiten. Gerade diese Abstände ermöglichen oft besonders nachhaltige Lernprozesse.
Finden Inhouse-Trainings online oder vor Ort statt?
Inhouse-Trainings können online, vor Ort in Ihrem Unternehmen oder hybrid stattfinden. Entscheidend ist, was für Ihre Inhalte und Ihr Team sinnvoll ist.
Wie groß sollte die Gruppe bei einem Inhouse-Training sein?
Grundsätzlich sind wir flexibel. Aus Erfahrung empfehlen wir jedoch, mit maximal zehn Teilnehmenden zu arbeiten. Kleinere Gruppen ermöglichen intensiveren Austausch, mehr Tiefe und nachhaltigere Ergebnisse.
In welcher Sprache finden Inhouse-Trainings statt?
Alle Inhouse-Trainings werden sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch angeboten – je nach Team, Kontext und Bedarf.
Gibt es Vorbereitung oder Nachbereitung bei Inhouse-Trainings?
Je nach Format erhalten die Teilnehmenden vorbereitende Impulse. Auf Wunsch begleiten wir den Prozess auch nach dem Training weiter.
Überblick & Konzept
Offsites und Klausuren
Was ist ein Offsite-Event?
Offsites und Klausuren sind Formate, die bewusst außerhalb des gewohnten Arbeitskontexts stattfinden. Sie schaffen Raum für Themen, die im Alltag oft zu kurz kommen: Klärung, Ausrichtung, Reflexion und ehrliche Gespräche.
Im Unterschied zu klassischen Trainings geht es hier nicht nur um Lernen, sondern um gemeinsames Innehalten, Sortieren und Weiterdenken. Die räumliche Distanz zum Alltag verändert die Dynamik – und ermöglicht oft andere Gespräche als im Büro.
Für wen sind Offsites & Klausuren geeignet?
Offsites und Klausuren eignen sich für Teams und Führungskreise, die ihre Zusammenarbeit nicht dem Zufall überlassen möchten, sondern bewusst gestalten.
Typische Anlässe sind zum Beispiel:
- jährliche Team-Offsites oder Klausurtage
- Jahresauftakte oder -abschlüsse
- Führungstage
- Teamtage mit inhaltlichem Fokus
- Standortbestimmungen
- gemeinsame Ausrichtung auf kommende Themen
Dabei geht es nicht zwingend darum, „Probleme zu lösen“. Oft geht es vielmehr darum, sich als Team zu begegnen, den Austausch zu vertiefen, Beziehungen zu pflegen und gemeinsam zu wachsen – fachlich wie menschlich.
Was macht unsere Offsites & Klausuren besonders?
Unsere Offsites verbinden inhaltliche Arbeit mit bewusst gestalteter gemeinsamer Zeit. Sie sind weder reine Trainingsformate noch reine Teamevents, sondern eine Kombination aus beidem.
Wir schaffen einen Rahmen, in dem Teams:
- miteinander arbeiten können
- miteinander ins Gespräch kommen
- sich außerhalb der üblichen Rollen erleben
- Themen vertiefen können
- und gleichzeitig Raum für Leichtigkeit haben
Ein Offsite kann zum Beispiel so aussehen: Ein erster Tag mit inhaltlicher Arbeit, am Nachmittag oder Abend gemeinsame Aktivitäten oder informeller Austausch, und am zweiten Tag eine Vertiefung oder Klärung von Themen. Das genaue Format entsteht immer gemeinsam.
Organisatorisches
Offsites & Klausuren
Wo finden Offsites statt?
Offsites und Klausuren finden bewusst außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds statt. Der Ortswechsel schafft einen anderen Rahmen und unterstützt dabei, aus dem Alltag herauszutreten.
Wie lange dauern Offsites?
Typischerweise ein bis zwei Tage, manchmal auch länger. Die Dauer richtet sich nach Ziel, Anlass und Themen.
Wie ist ein Offsite aufgebaut?
Oft kombinieren wir inhaltliche Arbeit, Reflexion und bewusst gestaltete Pausen. Viele Teams schätzen eine Mischung aus intensiven Arbeitsphasen und informellen Momenten, zum Beispiel beim gemeinsamen Essen oder bei gemeinsamen Aktivitäten.
In welcher Sprache finden Offsites statt?
Wir arbeiten auf Deutsch oder Englisch – je nach Team, Kontext und Bedarf.
Wie groß sollten die Gruppen sein?
Auch hier gilt: Wir sind flexibel. Für echte Gespräche und Tiefe empfehlen wir kleinere Gruppen.
Wer organisiert das Offsite?
Die organisatorische Planung (Ort, Unterkunft, Verpflegung, zusätzliche Aktivitäten etc.) liegt beim Unternehmen. Wir konzentrieren uns auf die inhaltliche Gestaltung und Moderation – und unterstützen auf Wunsch mit Ideen und Impulsen zur Rahmenplanung.
Vergleich
Offene vs. Inhouse-Trainings
Wann sollte ich ein offenes Training wählen?
Offene Trainings eignen sich besonders, wenn Sie:
- Austausch außerhalb des eigenen Systems suchen
- Neue Perspektiven und Best Practices aus anderen Organisationen nutzen möchten
- Themen vertraulich und ohne interne Dynamiken reflektieren wollen
- Sich unabhängig von einer Team- oder Unternehmenslösung weiterentwickeln möchten
Wann ist ein Inhouse-Training die bessere Wahl?
Inhouse-Trainings eignen sich besonders, wenn:
- Ein gesamtes Team oder eine Führungsgruppe gemeinsam lernen soll
- Unternehmensspezifische Prozesse, Kultur oder Standards im Fokus stehen
- Gemeinsame Regeln und Routinen aufgebaut werden sollen
- Der unternehmensinterne Austausch und das interne Networking gezielt gestärkt werden sollen
Wann sind Offsites & Klausuren sinnvoll?
Offsites und Klausuren eignen sich besonders, wenn:
- Sie als Team oder Führungskreis bewusst Abstand vom Alltag brauchen
- Sie sich Zeit nehmen möchten, um innezuhalten, sich auszurichten und gemeinsam weiterzudenken
- Teamentwicklung und inhaltliche Arbeit miteinander verbunden werden sollen
- der persönliche Austausch, das Miteinander und der Teamzusammenhalt gestärkt werden sollen
- Sie einen Rahmen suchen, in dem andere Gespräche möglich sind als im Arbeitsalltag
Offsites sind besonders dann sinnvoll, wenn Sie nicht nur an Themen arbeiten wollen, sondern auch am Miteinander.
FAQ
Was ich oft gefragt werde
Warum lohnt sich ein Führungskräftetraining?
Ein Führungskräftetraining lohnt sich, weil es sowohl das Unternehmen als auch die Führungskraft stärkt. Durch die Förderung der persönlichen Entwicklung verbessert sich das Selbstbewusstsein und die Entscheidungsfähigkeit. Dies führt zu einer effektiveren Führung, die nicht nur die Mitarbeitermotivation und Produktivität steigert, sondern auch langfristigen Erfolg und berufliches Wachstum für die Führungskraft sichert.
Welche Erwartungen können an ein Führungskräftetraining gestellt werden?
Von einem Führungskräftetraining können klare Verbesserungen in den Bereichen Selbstmanagement, Kommunikation und Teamführung erwartet werden. Es bietet praxisnahe Werkzeuge und Techniken, damit Herausforderungen im Führungsalltag gemeistert werden können. Zudem fördert es das persönliche Wachstum und stärkt das Selbstbewusstsein, wodurch Führungskräfte ihre Rolle effektiver und souveräner ausfüllen können.
Welche praktischen Übungen finden im Führungskräftetraining statt?
Im Führungskräftetraining kommen praktische Übungen wie Rollenspiele und Gruppendiskussionen zum Einsatz. Diese ermöglichen es den Teilnehmern, Führungsentscheidungen in simulierten Situationen zu treffen, Feedback zu erhalten und verschiedene Führungsstile auszuprobieren. Ergänzt werden diese durch Selbstreflexionsaufgaben, um individuelle Stärken weiterzuentwickeln und Handlungskompetenzen zu erweitern.
Was kosten die Führungskräftetrainings?
Die Kosten der Führungskräftetrainings variieren, da sie individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer und des Unternehmens zugeschnitten werden. Der Preis hängt von Faktoren wie der Dauer, dem Umfang der Inhalte und der Art der Trainingsmethoden ab.
Was ist die Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse?
Sie finden detaillierte Informationen auf der Seite Insights MDI.
Erhalte ich nach einem Training oder Offsite ein Zertifikat?
Details zu Teilnahmebestätigungen und Zertifikaten finden Sie in den spezifischen Unterlagen des jeweiligen Formats. Sprechen Sie uns gerne darauf an, falls Sie eine formale Bescheinigung benötigen.
Was passiert, wenn ich einen Termin nicht wahrnehmen kann?
Konkrete Stornierungsbedingungen und Regelungen bei Verhinderung finden Sie in den Teilnahmebedingungen. Nehmen Sie bei kurzfristigen Änderungen bitte direkt Kontakt auf.
Gibt es Frühbucher-Rabatte oder Gruppenpreise?
Informationen zu aktuellen Konditionen, Staffelpreisen oder Sonderkonditionen für mehrere Teilnehmende aus einem Unternehmen erhalten Sie auf Anfrage.
Muss ich mich vorbereiten?
In der Regel ist keine besondere Vorbereitung erforderlich. Falls doch Vorbereitungsaufgaben vorgesehen sind, erhalten Sie diese rechtzeitig per E-Mail.
Bekomme ich Unterlagen zum Mitnehmen?
Ja, Sie erhalten Unterlagen und Materialien, die Sie als Nachschlagewerk und zur Vertiefung nutzen können. Das Format variiert je nach Training oder Offsite.
Gibt es eine Mindestteilnehmerzahl?
Für offene Trainings ist eine Mindestanzahl an Teilnehmenden erforderlich. Sie werden rechtzeitig informiert, sollte ein Termin aufgrund zu geringer Anmeldezahl verschoben werden müssen. Bei Inhouse-Trainings und Offsites sind wir flexibel.
Kann ich nach einem Training weiter betreut werden?
Viele Teilnehmende nutzen nach Trainings individuelles Coaching oder Follow-up-Formate. Bei Inhouse-Trainings und Offsites ist eine Nachbetreuung auf Wunsch möglich. Sprechen Sie uns gerne darauf an.
Wie aktuell sind die Inhalte?
Alle Trainings und Formate werden regelmäßig überarbeitet und an aktuelle Entwicklungen in Führung, Organisationspsychologie und Arbeitswelt angepasst.
Können die Formate auch hybrid durchgeführt werden?
Ja, sowohl offene Trainings als auch Inhouse-Trainings können hybrid stattfinden. Bei Offsites empfehlen wir Präsenz, da der Ortswechsel Teil des Konzepts ist – wir finden aber auch hier individuelle Lösungen.
Wie wähle ich das richtige Format für mich oder mein Team?
Wenn Sie unsicher sind, können Sie unverbindlich Kontakt aufnehmen. Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihre Entwicklungsziele.
Was unterscheidet diese Trainings von anderen Anbietern?
Die Trainings arbeiten mit realen Situationen aus Ihrem Alltag statt mit theoretischen Fallbeispielen. Der Fokus liegt auf strukturierter Reflexion, konkreter Handlungsfähigkeit und nachhaltigem Transfer – nicht nur auf Inspiration.
In welchen Sprachen werden die Formate angeboten?
Alle Formate – offene Trainings, Inhouse-Trainings und Offsites – werden sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch angeboten.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Für alle Fragen zu den Trainings, Offsites oder zur Auswahl des passenden Formats nehmen Sie gern unverbindlich Kontakt auf.
Informieren & unverbindlich Kontakt aufnehmen
Wenn Sie herausfinden möchten, welches Trainingsformat zu Ihrer aktuellen Situation passt, informieren Sie sich gern über die einzelnen Trainings oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf.