Starke Führungsteams
Steigern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens. Gezielte Entwicklung der Leadership-Kompetenzen in Ihrem Leitungsteam mit Insights MDI©
Insights MDI®
Starke Führungsteams
Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von kompetenter Führung ab.
Insights MDI® ist ein onlinebasiertes Diagnostiktool, das auf Selbstbefragung basiert.
Es gibt ein umfassendes Feedback über die natürlichen Talente einer Person. Der ausführliche Report beinhaltet je nach Auswahl Informationen über die Verhaltenspräferenzen, die Handlungsmotive und die emotionale Intelligenz.
Mein Training „Starke Führungsteams mit INSIGHTS MDI®“ bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, das volle Potenzial Ihrer Führungskräfte zu entfalten.
- Zielgruppe: Führungskräfte
- Dauer: 3 Trainingstage, jeweils im Abstand von 4 Wochen
- Analyse: TriMetrix Analyse
Inhalte
Selbstreflexion & Teamdynamiken verstehen
Ihre Führungskräfte lernen, ihr eigenes Verhalten und ihre Motive besser zu verstehen.
Modul 1: Eigene Führungsmuster erkennen
- Einführung in Insights MDI®
- Analyse individueller Verhaltenspräferenzen
- Analyse individueller Handlungsmotive
- Reflexion eigener Führungsstärken und Entwicklungsfelder
- Wirkung des eigenen Führungsstils im Team
Modul 2: Teamdynamiken sichtbar machen
- Persönlichkeitsunterschiede im Führungsteam verstehen
- Spannungsfelder erkennen (Tempo, Detailtiefe, Entscheidungsstil etc.)
- Kommunikationsmuster analysieren
- Rollen im Führungsteam reflektieren
Emotionale Intelligenz & Zusammenarbeit stärken
Ihre Führungskräfte vertiefen ihre emotionale Intelligenz und stärken ihre Fähigkeit, sich auf andere einzustellen.
Modul 1: Emotionale Intelligenz im Führungsteam
- Einführung in die Insights MDI® EQ-Analyse
- Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung
- Umgang mit Druck, Konflikten und Widerstand
- Emotionale Reaktionsmuster erkennen
- Selbststeuerung in kritischen Situationen
Modul 2: Vertrauen und Klarheit aufbauen
- Psychologische Sicherheit im Führungsteam
- Verschiedene Persönlichkeitstypen im Team erkennen
- Unterschied zwischen Harmonie und Klarheit
Führungskompetenzen gezielt ausbauen
Ihre Führungskräfte lernen, auf die Eigenschaften und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen und situationsgerecht zu handeln.
Modul 1: Individuell kommunizieren und motivieren
- Unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse erkennen
- Sprache und Argumentation typengerecht anpassen
- Klarheit schaffen ohne Beziehungsabbrüche
- Missverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungsfilter vermeiden
Modul 2: Typgerecht mit Herausforderungen umgehen
- Konfliktstile verschiedener Persönlichkeitstypen verstehen
- Konfliktgespräche situationsgerecht führen
- Mitarbeiterfokussiertes Change-Management
Persönlichkeit im Fokus
Verstehen, was Sie antreibt!
Insights MDI ® Persönlichkeitsanalyse im Video erklärt
Ausrichtung
Überblick
Was ist das Programm „Starke Führungsteams”?
„Starke Führungsteams“ ist ein strukturiertes Inhouse-Entwicklungsprogramm zur gezielten Stärkung von Leitungsteams.
Es verbindet die Persönlichkeitsanalyse Insights MDI® mit konkreter Teamarbeit und praxisnahen Führungsinstrumenten. Ziel ist es, Selbstreflexion, gegenseitiges Verständnis und wirksame Zusammenarbeit im Führungskreis nachhaltig zu verbessern.
Das Programm umfasst drei aufeinander aufbauende Trainingstage mit Transferphasen zwischen den Modulen. Führung wird dabei nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenspiel von Persönlichkeit, Teamdynamik und strategischer Verantwortung.
Für wen ist das Programm geeignet?
Das Training richtet sich an:
Bereichs- und Abteilungsleitungen
Führungskreise, die enger und klarer zusammenarbeiten möchten
Unternehmen in Wachstums- oder Veränderungsphasen
Führungsteams, die Reibungsverluste reduzieren und Entscheidungsprozesse verbessern wollen
Besonders wertvoll ist das Programm für Unternehmen, die ihre Führungskultur bewusst weiterentwickeln und eine gemeinsame Haltung im Führungskreis etablieren möchten.
Warum braucht ein Führungsteam ein gemeinsames Entwicklungsprogramm?
Viele Führungskräfte sind fachlich stark, aber im Zusammenspiel entstehen Spannungsfelder:
Unterschiedliche Entscheidungsstile
Unterschiedliches Tempo
Verschiedene Kommunikationsmuster
Unklare Rollen oder Erwartungshaltungen
Diese Unterschiede werden zum Problem, wenn sie nicht bewusst gemacht und professionell gesteuert werden.
Ein gemeinsames Entwicklungsprogramm schafft:
Transparenz über Persönlichkeitsunterschiede
Klarheit über Rollen und Erwartungen
Mehr Vertrauen und psychologische Sicherheit
Eine gemeinsame Sprache für Führung
So entsteht echte Teamwirksamkeit statt parallelem Nebeneinander.
Was unterscheidet „Starke Führungsteams“ von klassischen Führungstrainings?
Dieses Programm setzt nicht nur bei individuellen Kompetenzen an, sondern direkt beim System „Führungsteam“.
Besondere Merkmale:
Kombination aus Persönlichkeitsanalyse (Insights MDI®), EQ-Analyse und Teamarbeit
Klare Struktur über drei aufeinander aufbauende Trainingstage
Konkrete Arbeit an realen Führungssituationen
Hoher Praxis- und Reflexionsanteil
Transferphasen zwischen den Modulen
Direkte Einbindung Ihrer Unternehmenskultur
Es geht nicht um isolierte Impulse, sondern um nachhaltige Veränderung im Führungsverhalten und in der Teamdynamik.
Trainingsansatz
Methoden
Das Training verbindet Persönlichkeitsanalyse mit Teamarbeit und konkreter Umsetzung.
Welche Trainingsmethoden werden eingesetzt?
Das Training kombiniert kompakte Theorie mit einem sehr hohen Praxisanteil. Eingesetzte Methoden:
- Kurze, verständliche theoretische Inputs zu Führung, Persönlichkeit und Teamdynamik
- Praxisnahe Einzel- und Gruppenübungen
- Strukturierte Selbstreflexion auf Basis der Insights MDI® Analyse
- Kollegiale Beratung anhand realer Führungssituationen der Teilnehmenden
- Gesprächssimulationen und Rollenspiele
- Transferaufgaben zwischen den Modulen
- Gemeinsame Auswertung und Transfer in den Führungsalltag
Wie praxisnah ist das Training?
Das Training zeichnet sich durch einen sehr hohen Praxisanteil aus.
Zwischen den einzelnen Modulen erhalten die Teilnehmenden Transferaufgaben, um das Gelernte im Arbeitsalltag anzuwenden.
Die vier Termine im Abstand von jeweils etwa vier Wochen ermöglichen nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Wissensvermittlung.
Kann ich eigene Führungssituationen einbringen?
Ja, das ist ein zentrales Merkmal des Programms. Ein wesentlicher Bestandteil ist die kollegiale Beratung anhand realer Führungssituationen. Es werden konkrete Herausforderungen aus dem Führungsalltag der Teilnehmenden gemeinsam analysiert und bearbeitet. Das stellt sicher, dass das Training unmittelbaren Mehrwert für Ihren Kontext hat.
Wie viel Zeit müssen Teilnehmende zwischen den Modulen einplanen?
Die Transferaufgaben zwischen den Modulen sind so konzipiert, dass sie direkt in den Führungsalltag integriert werden können, ohne großen Zusatzaufwand. Es geht nicht um zusätzliche Lernzeit, sondern um bewusste Anwendung im Tagesgeschäft.
Fragen
Organisatorisches
Wie lange dauert das Führungskräfteprogramm?
Das Programm umfasst 3 Trainingstage, die jeweils im Abstand von ca. vier Wochen stattfinden. Dieser Rhythmus ermöglicht nachhaltige Entwicklung und den Transfer des Gelernten in den Führungsalltag zwischen den Terminen.
Wird das Training in Präsenz oder online durchgeführt?
„Starke Führungsteams” wird in der Regel als Inhouse-Präsenzformat durchgeführt. Das ermöglicht intensives Arbeiten, Rollenspiele und kollegiale Beratung in einer vertrauensvollen Atmosphäre. Bei Bedarf sind hybride oder digitale Formate auf Anfrage möglich.
Wie viele Personen nehmen am Training teil?
Die optimale Gruppengröße liegt bei circa 6 Personen.
Diese Größe ermöglicht intensives Arbeiten, individuelle Begleitung und vertraulichen Austausch.
Wie kann das Training gebucht werden?
„Starke Führungsteams” ist ein Inhouse-Programm und wird individuell für Ihr Unternehmen geplant. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Gibt es Teilnahmevoraussetzungen?
Voraussetzung ist eine bestehende Führungsverantwortung. Fachliche Vorkenntnisse im Bereich Führung sind nicht erforderlich.
Was kostet das Training?
Die Investition hängt vom Umfang, Format und individuellen Anpassungsgrad ab. Da es sich um ein maßgeschneidertes Inhouse-Programm handelt, erstellen wir gerne ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Erhalten die Teilnehmenden Trainingsunterlagen?
Ja, die Teilnehmenden erhalten umfassende Trainingsunterlagen sowie Transferimpulse für die Zeit zwischen den Modulen.
Warum findet das Training in Abständen von vier Wochen statt?
Der bewusste zeitliche Rhythmus ist ein zentrales Wirkprinzip des Programms. Die vier Wochen zwischen den Modulen ermöglichen es den Teilnehmenden, das Gelernte im Führungsalltag anzuwenden, eigene Erfahrungen zu sammeln und beim nächsten Termin konkrete Fälle einzubringen. So entsteht nachhaltiges Lernen statt kurzfristiger Wissensvermittlung.
Ergebnisse
Nutzen
Was nehmen die Teilnehmenden aus dem Programm mit?
Die Teilnehmenden gewinnen mehr Klarheit, Sicherheit und Souveränität in ihrer Führungsrolle. Sie entwickeln ein professionelles Führungsverständnis und kehren mit einem klaren Werkzeugkasten in den Alltag zurück.
Was gewinnt das Führungsteam als Ganzes?
Das Führungsteam profitiert auf mehreren Ebenen:
- Mehr gegenseitiges Verständnis für unterschiedliche Arbeitsstile und Persönlichkeiten
- Klarere Entscheidungswege und weniger Doppelarbeit
- Reduzierte Reibungsverluste durch bessere Kommunikation
- Höhere Umsetzungsgeschwindigkeit bei gemeinsamen Themen
- Mehr Vertrauen, Offenheit und psychologische Sicherheit
Wie profitieren Unternehmen von diesem Programm?
Ein starkes Führungsteam wirkt wie ein Multiplikator auf die gesamte Organisation:
- Einheitliche Führungskultur über alle Ebenen
- Weniger Silodenken, mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Schnellere Umsetzung strategischer Themen
- Höhere Mitarbeiterbindung durch bessere Führungsqualität
- Mehr Klarheit und Sicherheit in Veränderungsprozessen
Wie entwickelt sich das Führungsverständnis?
Durch strukturierte Selbstreflexion, praktische Anwendung und kontinuierliche Begleitung über mehrere Wochen entsteht ein nachhaltiger Entwicklungsprozess.
Die Führungskräfte lernen, ihre Rolle bewusst zu gestalten und Verantwortung aktiv zu übernehmen.
Profitiert das Unternehmen vom Austausch innerhalb der Gruppe?
Ja. Der Austausch innerhalb der Nachwuchsführungskräfte stärkt nicht nur individuelle Kompetenzen, sondern fördert auch Vernetzung, gegenseitiges Verständnis und eine gemeinsame Führungskultur im Unternehmen.
Woran merken Unternehmen, dass sich etwas verändert hat?
Typische Veränderungen, die Teilnehmende und Unternehmen nach dem Programm berichten:
- Meetings werden fokussierter und ergebnisorientierter
- Konflikte werden früher und direkter angesprochen
- Entscheidungen werden schneller getroffen
- Mitarbeitende berichten von einer klareren und wertschätzenden Kommunikation ihrer Führungskräfte.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie überzeugen wir skeptische Führungskräfte von der Teilnahme?
Der stärkste Hebel ist Praxisrelevanz: Das Programm setzt unmittelbar an realen Herausforderungen an, nicht an abstrakter Theorie. Führungskräfte erleben bereits am ersten Tag, wie konkret und hilfreich die Erkenntnisse für ihren Alltag sind. Zudem ist der Zeitaufwand überschaubar und die Transferaufgaben sind alltagsintegriert.
Können auch Führungskräfte aus verschiedenen Standorten oder Bereichen teilnehmen?
Ja, das Programm funktioniert auch abteilungs- oder standortübergreifend, oft sogar besonders gut, weil unterschiedliche Perspektiven die kollegiale Beratung bereichern und das Verständnis füreinander fördern.
Wie lässt sich der ROI des Programms messen?
Konkrete Indikatoren für den Erfolg des Programms:
- Reduzierung von Konflikten und Eskalationen im Führungskreis
- Verkürzung von Entscheidungszeiten
- Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit (z.B. in Befragungen)
- Weniger Führungswechsel
- Schnellere Umsetzung strategischer Initiativen
Was ist Insights MDI® und warum wird es eingesetzt?
Insights MDI® ist ein etabliertes, wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Analyse von Verhaltenspräferenzen, Handlungsmotiven und Führungsstilen. Es macht sichtbar, wie Führungskräfte denken, entscheiden und kommunizieren und wie sie auf andere wirken.
Im Teamkontext zeigt es Spannungsfelder, Stärken und Entwicklungspotenziale auf eine Weise, die offen und lösungsorientiert ist.
Ist das Programm individuell an unser Unternehmen anpassbar?
Ja, „Starke Führungsteams” basiert auf einem bewährten, strukturierten Konzept, wird jedoch an Ihre Unternehmenskultur, Ihre Führungsphilosophie und Ihre strategischen Ziele angepasst.
Reale Unternehmensbeispiele und spezifische Herausforderungen Ihres Kontexts können direkt eingebracht werden.
Ist das Programm auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Das Programm ist als Gesamtprogramm konzipiert, da die aufeinander aufbauenden Module und die Transferphasen entscheidend für den nachhaltigen Entwicklungsprozess sind. In Absprache können wir jedoch auch themenspezifische Schwerpunkte oder ergänzende Formate entwickeln.
Gibt es Möglichkeiten zur Nachbegleitung nach dem Programm?
Auf Wunsch können Coaching-Einheiten, Follow-up-Workshops oder eine langfristige Begleitung der Führungskräfte vereinbart werden. Sprechen Sie uns auf Ihre individuellen Anforderungen an.