Rising Stars - Erfolgreiche Führungskräfte von morgen
Inhouse-Training für angehende und frisch ernannte Führungskräfte
Rising Stars
Erfolgreiche Führungskräfte von morgen
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Suche nach qualifizierten Führungskräften ist zeitaufwendig und ressourcenintensiv.
Warum also nicht Mitarbeiter aus den eigenen Reihen entwickeln?
Hier fehlt häufig die Zeit, um die Entwicklung der Talente selbst in die Hand zu nehmen. Gleichzeitig möchten junge Talente aber gefördert und weiterentwickelt werden, sonst suchen sie schnell nach attraktiveren Möglichkeiten bei der Konkurrenz.
Mein Training „Erfolgreiche Führungskräfte von morgen“ bietet Ihnen die Lösung.
Mit praxisnahen Ansätzen und individuell zugeschnittenen Strategien unterstütze ich Sie dabei, Ihre Nachwuchsführungskräfte gezielt zu fördern.
So stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen nachhaltig von motivierten und kompetenten Führungspersönlichkeiten profitiert.
- Zielgruppe: angehende und/oder frisch ernannte Führungskräfte
- Dauer: 4 Trainingstage, jeweils im Abstand von 4 Wochen
- Teilnehmeranzahl: ca. 6 Teilnehmer
Inhalte
Selbstführung
Modul 1: Klare Ziele setzen, erfolgreich sein
- Persönliche und berufliche Ziele definieren
- Eigene Rolle im Unternehmen bewusst klären
- Ziele mit Unternehmenszielen in Einklang bringen
- Fokus entwickeln statt sich im Tagesgeschäft zu verlieren
Modul 2: Die Macht des Priorisierens
- Dringend vs. wichtig unterscheiden
- Führungsaufgaben bewusst priorisieren
- Operative Tätigkeiten hinterfragen
- Eigene Zeit als Führungsressource verstehen
Modul 3: Gut geplant ist halb gewonnen
- Wochenplanung strategisch aufsetzen
- Tagesplanung realistisch gestalten
- Zeitfenster für Führungsaufgaben reservieren
- Pufferzeiten sinnvoll einplanen
- Routinen für Struktur und Übersicht entwickeln
Modul 4: Effizienter Arbeitsstil
- Eigene Arbeitsweise reflektieren
- Störungen und Zeitfresser identifizieren
- Klare Arbeitsstrukturen etablieren
- Aufgaben bündeln und fokussiert bearbeiten
Führungsbasics
Modul 1: Solide Basics, starke Grundlage
- Rollenwechsel von der Fachkraft zur Führungskraft
- Verantwortung bewusst übernehmen
- Erwartungen klar kommunizieren
- Vertrauen und Akzeptanz im Team aufbauen
- Nähe und professionelle Distanz gestalten
Modul 2: Kommunikation ist der Schlüssel
- Grundlagen wirksamer Führungskommunikation
- Aktives Zuhören und gezielte Fragetechniken
- Klare und wertschätzende Ausdrucksweise
- Wirkung des eigenen Kommunikationsstils reflektieren
3 Säulen des Erfolgs
Modul 1: Motivation macht den Unterschied
- Unterschied zwischen Motivation und Demotivation verstehen
- Individuelle Motivationsfaktoren erkennen
- Stärkenorientiert führen
- Verantwortung gezielt übertragen
- Leistungsbereitschaft im Team fördern
Modul 2: Konflikte meistern, Beziehungen stärken
- Konfliktursachen erkennen
- Konfliktdynamiken verstehen
- Konfliktgespräche strukturieren
- Lösungsorientiert moderieren
Modul 3: Mit Veränderungen wachsen
- Grundlagen von Change Management verstehen
- Widerstände erkennen und einordnen
- Sicherheit im Wandel vermitteln
- Klar kommunizieren in unsicheren Zeiten
- Eigene Haltung zu Veränderung reflektieren
Der Schlüssel zur Balance
Modul 1: Stress bewältigen, Balance finden
- Eigene Stressoren erkennen
- Persönliche Ressourcen aktivieren
- Belastungssignale frühzeitig wahrnehmen
- Grenzen setzen
- Balance zwischen Verantwortung und Selbstfürsorge finden
Modul 2: Führungsinstrumente in der Praxis
- Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten und strukturieren
- Mitarbeitergespräche professionell aufbauen
- Unterschied zwischen Feedbackgespräch und Kritikgespräch verstehen
- Feedback wertschätzend und entwicklungsorientiert formulieren
- Gespräche mit schwierigen Gesprächspartnern vorbereiten
Ausrichtung
Überblick
Was ist das Rising Stars Führungskräfteprogramm?
Rising Stars ist ein strukturiertes Inhouse-Trainingsprogramm zur gezielten Entwicklung von Nachwuchsführungskräften. Es unterstützt Unternehmen dabei, eigene Talente systematisch auf Führungsverantwortung vorzubereiten und sie in ihrer neuen Rolle professionell zu begleiten. Das Programm verbindet praxisnahe Impulse mit strukturierter Selbstreflexion und konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag.
Warum brauchen Nachwuchsführungskräfte ein spezielles Training?
Fachlich sind viele Talente hervorragend aufgestellt, auf die Führungsrolle selbst sind sie jedoch häufig nicht vorbereitet. Der Übergang von der Fachkraft zur Führungskraft bringt neue Verantwortung, neue Erwartungen und oft auch Unsicherheit mit sich. Im Arbeitsalltag fehlt häufig die Zeit für strukturierte Entwicklung. Ein gezieltes Programm schließt genau diese Lücke und schafft Sicherheit, Klarheit und professionelle Führungskompetenz von Anfang an.
Für wen ist das Rising Stars Programm geeignet?
Das Training richtet sich an:
- Angehende Führungskräfte, die sich auf ihre neue Rolle vorbereiten möchten
- Frisch ernannte Führungskräfte, die bereits erste Führungserfahrung sammeln
- High Potentials mit klarer Entwicklungsperspektive im Unternehmen
- Projektleiter mit wachsender Team- und Ergebnisverantwortung
Besonders wertvoll ist das Programm für Unternehmen, die Führungskompetenz intern aufbauen möchten, statt ausschließlich extern zu rekrutieren.
Was unterscheidet Rising Stars von anderen Führungstrainings?
Rising Stars ist kein klassisches Eintagesseminar. Das Programm erstreckt sich über mehrere Wochen, verbindet Theorie mit echter Praxis und ermöglicht echte Verhaltensveränderung durch Transferaufgaben zwischen den Modulen. Der Inhouse-Ansatz sorgt dafür, dass Unternehmenskultur, reale Führungssituationen und teamspezifische Herausforderungen direkt in das Training einfließen.
Trainingsansatz
Methoden
Das Training verbindet kompakte theoretische Impulse mit einem hohen Praxisanteil. Ziel ist es, Inhalte nicht nur zu verstehen, sondern sie direkt auf den eigenen Führungsalltag zu übertragen.
Welche Trainingsmethoden werden eingesetzt?
Das Training kombiniert kompakte Theorie mit einem sehr hohen Praxisanteil:
- Kurze, verständliche theoretische Inputs
- Praxisnahe Einzel- und Gruppenübungen
- Strukturierte Selbstreflexion
- Kollegiale Beratung anhand realer Führungssituationen
- Gesprächssimulationen und Rollenspiele
- Transferaufgaben zwischen den Modulen
- Gemeinsame Auswertung und Transfer in den Alltag
Wie praxisnah ist das Training?
Das Training zeichnet sich durch einen sehr hohen Praxisanteil aus.
Zwischen den einzelnen Modulen erhalten die Teilnehmenden Transferaufgaben, um das Gelernte im Arbeitsalltag anzuwenden.
Die vier Termine im Abstand von jeweils etwa vier Wochen ermöglichen nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Wissensvermittlung.
Kann ich eigene Führungssituationen einbringen?
Ja, ausdrücklich. Ein wichtiger Bestandteil des Trainings ist die kollegiale Beratung anhand realer Führungssituationen der Teilnehmenden. Es werden konkrete Herausforderungen aus dem eigenen Führungsalltag gemeinsam analysiert und bearbeitet.
Wie viel Zeit müssen Teilnehmende zwischen den Modulen einplanen?
Die Transferaufgaben zwischen den Modulen sind so konzipiert, dass sie direkt in den Führungsalltag integriert werden können, ohne großen Zusatzaufwand. Es geht nicht um zusätzliche Lernzeit, sondern um bewusste Anwendung im Tagesgeschäft.
Fragen
Organisatorisches
Wie lange dauert das Führungskräfteprogramm?
Das Programm umfasst 4 Trainingstage, die jeweils im Abstand von ca. vier Wochen stattfinden. Dieser Rhythmus ermöglicht nachhaltige Entwicklung und den Transfer des Gelernten in den Führungsalltag zwischen den Terminen.
Wird das Training in Präsenz oder online durchgeführt?
Rising Stars wird in der Regel als Inhouse-Präsenzformat durchgeführt. Das ermöglicht intensives Arbeiten, Rollenspiele und kollegiale Beratung in einer vertrauensvollen Atmosphäre. Bei Bedarf sind hybride oder digitale Formate auf Anfrage möglich.
Wie viele Personen nehmen am Training teil?
Die optimale Gruppengröße liegt bei circa 6 Personen.
Diese Größe ermöglicht intensives Arbeiten, individuelle Begleitung und vertraulichen Austausch.
Wie kann das Training gebucht werden?
Rising Stars ist ein Inhouse-Programm und wird individuell für Ihr Unternehmen geplant. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Gibt es Teilnahmevoraussetzungen?
Voraussetzung ist eine bestehende oder geplante Führungsverantwortung. Fachliche Vorkenntnisse im Bereich Führung sind nicht erforderlich.
Was kostet das Training?
Die Investition hängt vom Umfang, Format und individuellen Anpassungsgrad ab. Da es sich um ein maßgeschneidertes Inhouse-Programm handelt, erstellen wir gerne ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Erhalten die Teilnehmenden Trainingsunterlagen?
Ja, die Teilnehmenden erhalten umfassende Trainingsunterlagen sowie Transferimpulse für die Zeit zwischen den Modulen.
Ergebnisse
Nutzen
Was nehmen die Teilnehmenden aus dem Programm mit?
Die Teilnehmenden gewinnen mehr Klarheit, Sicherheit und Souveränität in ihrer Führungsrolle. Sie entwickeln ein professionelles Führungsverständnis und kehren mit einem klaren Werkzeugkasten in den Alltag zurück.
Wie profitieren Unternehmen von diesem Programm?
Unternehmen profitieren auf mehreren Ebenen:
- Sie reduzieren Fluktuationsrisiken durch professionell vorbereitete Führungskräfte,
- bauen intern Führungskompetenz auf,
- stärken ihre Führungskultur,
- fördern Vernetzung und gegenseitiges Verständnis innerhalb ihrer Nachwuchsführungskräft
- senken Rekrutierungskosten,
- stärken die Mitarbeiterbindung.
Wie entwickelt sich das Führungsverständnis?
Durch strukturierte Selbstreflexion, praktische Anwendung und kontinuierliche Begleitung über mehrere Wochen entsteht ein nachhaltiger Entwicklungsprozess.
Die Führungskräfte lernen, ihre Rolle bewusst zu gestalten und Verantwortung aktiv zu übernehmen.
Profitiert das Unternehmen vom Austausch innerhalb der Gruppe?
Ja. Der Austausch innerhalb der Nachwuchsführungskräfte stärkt nicht nur individuelle Kompetenzen, sondern fördert auch Vernetzung, gegenseitiges Verständnis und eine gemeinsame Führungskultur im Unternehmen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ist das Programm individuell an unser Unternehmen anpassbar?
Ja. Rising Stars basiert auf einem bewährten, strukturierten Konzept, wird jedoch an Ihre Unternehmenskultur, Ihre Führungsphilosophie und Ihre strategischen Ziele angepasst. Reale Unternehmensbeispiele und spezifische Herausforderungen Ihres Kontexts können direkt eingebracht werden.
Können reale Unternehmensfälle eingebracht werden?
Ja, Praxisfälle aus dem eigenen Unternehmenskontext sind ausdrücklich erwünscht.
Ist das Programm auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Ja, gerade in kleineren Unternehmen ist der gezielte Aufbau interner Führungskompetenz ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Kann das Programm mit Persönlichkeitsanalysen kombiniert werden?
Auf Wunsch kann das Programm durch Persönlichkeitsanalysen wie Insights MDI® ergänzt werden, um Selbst- und Fremdwahrnehmung weiter zu vertiefen.
Gibt es Möglichkeiten zur Nachbegleitung nach dem Programm?
Auf Wunsch können Coaching-Einheiten, Follow-up-Workshops oder eine langfristige Begleitung der Nachwuchsführungskräfte vereinbart werden. Sprechen Sie uns auf Ihre individuellen Anforderungen an.
Kann das Programm modular gebucht werden?
Das Programm ist als Gesamtprogramm konzipiert, da die aufeinander aufbauenden Module und die Transferphasen entscheidend für den nachhaltigen Entwicklungsprozess sind. In Absprache können wir jedoch auch themenspezifische Schwerpunkte oder ergänzende Formate entwickeln.